La Evaluación para Selección de Personal es un proceso psicológico integral diseñado para identificar al candidato más idóneo para un cargo específico.
Incluye aplicación de batería completa de test psicométricos que evalúan inteligencia general y específica, rasgos de personalidad, habilidades interpersonales, liderazgo, trabajo en equipo, tolerancia al estrés, adaptabilidad al cambio, motivación laboral y valores organizacionales.
Se realiza entrevista psicológica profunda explorand história laboral, motivaciones, expectativas, fortalezas y áreas de mejora.
Se aplican test proyectivos cuando corresponda y evaluaciones de competencias específicas según el perfil del cargo (análisis, planificación, comunicación, resolución de problemas).
El informe final incluye descripción detallada del perfil psicológico del candidato, nivel de ajuste al perfil del cargo, predicción de desempeño, recomendaciones de desarrollo y conclusión sobre su idoneidad para el puesto.
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